Los sueldos y la RPT.

La información que sale hoy en los medios hace más que aconsejable que se realice la RPT en el ayuntamiento. Siempre claro está que se haga de forma objetiva y no dirigida.

Es deseable que se produzca la normalización y equiparación de sueldos y puestos. Pero también sería conveniente saber cuál o cuáles son las razones por las que un trabajador ha llegado a cobrar casi el doble que otro ocupando el mismo puesto y realizando la misma función. Y no estaría nada mal saber desde cuándo. O lo que es lo mismo quién de los tres ha sido el alcalde/sa que en cada uno de los casos firmó el decreto o lo que sea que se haya que firmar.

Me imagino que si quien lo hiciere lo hizo ha sido porque la ley (si es que la hay) permite hacer y deshacer a un alcalde/sa a su antojo el sueldo de los contratados. Lo que no tengo yo tan claro es que la ley permita a un trabajador ocupar un puesto para el que ni está preparado ni tiene titulación. Al igual se hizo al desamparo de la RPT y por eso no convenía tenerla.

Todo esto es muy peculiar y muy raro. Y suena a lo que suena y parece lo que parece.

- Altos cargos cobran 80.000 € anuales sin la titulación necesaria.
- Empleados en el mismo puesto con sueldos diferentes.
- Más de 15 personas cobran entre 90.000 y 100.000 €.
- 5 personas cobran entre 75.000 y 90.000 €.
- 15 cobran entre 75.000 y 65.000 €
- Más de 40 trabajadores cobran entre 65.000 y 55.000 €.
- 300 entre 35.000 y 55.000.
- Unos 1.000 trabajdores cobran entre 20.000 y los 30.000 €.

En fin un cachondeo muy serio del que no se van a pedir responsabilidades porque seguramente ni las haya.

Me viene a la memoria un documento que publicó el miércoles 1 de diciembre de 2010 Jerez Información en el que además se cantaban las cantidades que algunos cobraban en productividad. Aquí lo tienen para su deleite o cabreo.

Por cierto y yan que estamos ¿quién habrá filtrado todo esto a la prensa?