Reproduzco una carta que leí en El País el viernes 3 de febrero. Simplemente me gustó más que nada porque es algo en lo que no había reparado. Aquí se la dejo.
Se comete un grave error por parte de políticos y empresarios cuando se
refieren a las pagas extra como si realmente fueran "extraordinarias".
En España, cuando se firma un contrato laboral se estipula un
determinado salario bruto anual que, por razones que ignoro, se suele
dividir en 14 pagas que se hacen efectivas mensualmente y en los meses
de julio y diciembre se cobran dos. A estas últimas se las llama
"extra", pero realmente no son más que una catorceava parte de nuestro
salario -o pensión- a la que tenemos tanto derecho como al resto de
pagas. Por eso, cuando los políticos dicen que se ven obligados a
suprimir una o las dos pagas extras, deberían decir que en realidad
están reduciendo el salario en un 7% o un 14%. Indudablemente, el efecto
para nuestro bolsillo es el mismo, pero cuando dicen que suprimen una
paga "extra" parece que lo que están suprimiendo es un privilegio, un
beneficio adicional, cuando en realidad lo que están haciendo es reducir
nuestro sueldo. Ignoro si una reducción en un 7% o 14% del salario
anual estipulado por contrato se puede llevar a cabo sin modificar este,
pero creo que alguien debería pensarlo.
En otros países, el salario anual se divide en 12 mensualidades y eso es
lo que cobra el empleado a lo largo del año. No obstante, algunas
empresas dan bonus a sus empleados, generalmente basados en los
beneficios obtenidos por la compañía, y esos bonus sí que son "extras",
pues son cantidades adicionales que la empresa puede dar
discrecionalmente a algunos de sus empleados sin que formen parte del
contrato laboral entre empleado y empresa. Por tanto, sería de agradecer
que la próxima vez que un político hable de suprimir pagas "extra"
tenga la valentía de decir que de lo que se trata es de bajar los
sueldos o las pensiones.
Vicente LLorens Cuenca.
domingo, 5 de febrero de 2012
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